blogs, Nieuws en actualiteiten
Kort en bondig op de hoogte blijven van interessante ontwikkelingen in de Nederlandse sociale zekerheid? Blijf hier op de hoogte van de actualiteiten over de laatste wijzigingen in wet- en regelgeving of lees de ‘blogs’ van onze medewerkers waarin zij casuïstiek beschrijven.
Even voorstellen… Ruth Brokken
Wie ben ik? Mijn naam is Ruth Brokken, en ik ben per 01-04-2023 in dienst bij Be Suitable. Mijn werkervaring Hiervoor heb...
WHK-beschikking: voorkom te hoge werkgeverslasten
Bent u een middelgrote- of grote werkgever? Dan ontvangt u elk jaar rond november/ december de Whk-beschikking van de...
Verplichte opleiding voor het werken met diisocyanaten
Werkt u met diisocyanaten? Dan bent u en uw werknemers per 24 augustus 2023 verplicht om een opleiding te volgen hiervoor....
Verlenging van de vereenvoudigde WIA-beoordeling voor 60-plussers
UWV heeft achterstanden bij het beoordelen van de WIA-aanvragen. Daarom zijn er verschillende maatregelen genomen. Eén van...
De vertrouwenspersoon draagt bij aan een sociaal veilige werkomgeving
Als werkgever bent u volgens de Arbowet verplicht om werknemers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting. Deze...
Meer grip op arbeidsconflicten: maak kennis met de STECR-richtlijnen
Een bedrijfsarts adviseert wel eens dat een werknemer voorlopig niet in staat is tot het voeren van een gesprek met de...
Bezwaar of bekortingsverzoek indienen: hoe werkt dat? (+ CASUS)
Casus: UWV had naar aanleiding van de WIA-aanvraag beoordeeld dat een werkgever onvoldoende re-integratie inspanningen had...
Maak kennis met: Nathalie Ter Mors- Beyazkaya
Wie ben ik? Mijn naam is Nathalie Ter Mors- Beyazkaya en ik ben op 1 mei 2023 gestart als Junior Casemanager bij Be...
Mag je (bovenwettelijke) vakantiedagen afboeken tijdens ziekte?
Regelmatig krijgen we bij Be Suitable vragen van werkgevers over het afboeken van vakantiedagen tijdens ziekte. In de...
Het plan van aanpak: wat staat erin?
Is uw werknemer langer dan 6 weken ziek? Dan moet er een plan van aanpak opgesteld worden. Wat staat er in een plan van...
Werkgever en werknemer verplicht om visie op het re-integratietraject te geven
Als werkgever bent u samen met uw werknemer verantwoordelijk voor het re-integratietraject. Het gesprek dat jullie daarover...
Arbeidsconflict loopt uit op een ziekmelding
Wat als het punt van praten al gepasseerd is? Of als de werknemer aangeeft dat hij/zij ziek is? Dan meldt u de werknemer...