Wat als je medewerker langdurig ziek is, een WIA-aanvraag doet, maar de beschikking van UWV op zich laat wachten? In die onzekere tussenfase kun je als werkgever onverwacht verantwoordelijk blijven voor loondoorbetaling. De no-riskpolis helpt je dan uit de brand.  

Wat is de no-riskpolis ook alweer? 

De no-riskpolis is een regeling van UWV die werkgevers financieel beschermt bij ziekte van medewerkers met een verhoogd risico op arbeidsongeschiktheid. Wordt deze medewerker ziek? Dan ontvang je een Ziektewet-uitkering van UWV, zonder dat je premie omhooggaat of je verantwoordelijk wordt voor re-integratie bij uitdiensttreding. 

No-riskpolis: ook bij vertraging van de WIA-beschikking

Als de wachttijd van 104 weken voorbij is en er een WIA-aanvraag is ingediend, begint de beoordeling door UWV. Soms is die beoordeling nog niet afgerond. In dat geval kun je als (ex-)werkgever of werknemer alvast een verzoek indienen voor een no-riskpolis. Dit kan telefonisch of schriftelijk via UWV. Het WIA-team beoordeelt vervolgens of aan de voorwaarden is voldaan en stuurt bij goedkeuring binnen twee weken een beschikking toe. Deze regeling is bedoeld om financiële onzekerheid voor zowel werknemer als werkgever in deze tussenfase te beperken. De no-riskpolis bij WIA-vertraging geldt in situaties waarin:

• De werknemer een WIA-aanvraag heeft ingediend; 
• De wachttijd van 104 weken is doorlopen; 
• De beoordeling door UWV (nog) niet is afgerond. 

Wanneer kun je de no-riskpolis aanvragen? 

Of de no-riskpolis daadwerkelijk geldt, hangt af van meerdere factoren. Zo kijkt UWV naar de persoonlijke situatie van de werknemer en het moment waarop de WIA-aanvraag is gedaan:

• WIA vóór indiensttreding: Had de werknemer al een WIA-uitkering bij indiensttreding? Dan geldt de no-riskpolis automatisch. Ook wanneer een eerdere WIA-aanvraag is afgewezen vanwege minder dan 35% arbeidsongeschiktheid, kan een no-riskpolis van toepassing zijn in een nieuw dienstverband dat binnen 5 jaar start. 
• WIA tijdens het dienstverband: Krijgt de werknemer een WIA-uitkering terwijl hij of zij al bij jou in dienst is? Dan geldt de no-riskpolis gedurende vijf jaar vanaf de toekenningsdatum. 
• Specifieke groepen werknemers, zoals personen uit het doelgroepregister, kunnen in sommige gevallen zelfs voor onbepaalde tijd onder de no-riskpolis vallen. 

De duur van de no-riskpolis is dus situatieafhankelijk: in de meeste gevallen geldt deze voor vijf jaar, maar in uitzonderingen geldt hij voor altijd. Bij ziekte tijdens de periode waarin de no-riskpolis geldt heb jij als werkgever recht op een Ziektewetuitkering en ben je bovendien beschermd tegen stijgende premies.

Praktische tips

Voordelen van de no-riskpolis bij WIA-vertraging 

• Financiële compensatie: Je ontvangt bij ziekte van de werknemer een Ziektewet-uitkering van UWV (70–100% van het dagloon). 
• Geen premieverhoging: De ziekmelding telt niet mee in je schadehistorie en heeft dus geen impact op je toekomstige Ziektewet- of WIA-premies. 
• Maatschappelijk verantwoord ondernemen: Door medewerkers met een verhoogd risico op arbeidsongeschiktheid in dienst te houden, toon je sociaal ondernemerschap. 
• Versoepeling re-integratie: Werknemers behouden perspectief op werkhervatting, ook als de officiële beschikking nog even op zich laat wachten. 

Haal meer uit de no-riskpolis met deskundige WIA-begeleiding 

De no-riskpolis is een waardevol vangnet, zeker bij vertraagde WIA-beschikkingen. Hybride werken biedt kansen, maar ook verantwoordelijkheden. Zeker als je WGA-eigenrisicodrager bent, is het belangrijk om niets over het hoofd te zien. Deskundige begeleiding kan hierbij essentieel zijn.  

WIA-begeleiding die loont: vanaf dag één ontzorgd 

Bij Be Suitable ondersteunen onze WIA-casemanagers je vanaf dag één van het verzuimtraject. Of het nu gaat om het voorkomen van WIA-instroom, het begeleiden van herbeoordelingen, of het opstellen van een passend re-integratieplan: wij helpen je kosten te besparen en risico’s beheersbaar te maken. Neem contact met ons op via mail@besuitable.nl of bel naar 033 – 330 26 93.