Het verzuimprotocol is een onderdeel van het verzuimbeleid en wordt ook wel ‘verzuimreglement’ of ‘spelregels verzuim’ genoemd. Bedrijven zijn volgens de Wet verbetering poortwachter verplicht een verzuimprotocol te hebben. Maar wat staat er precies in zo’n...
Een werknemer meldt zich ziek na een conflict, of er ontstaat een conflict tijdens ziekmelding. Deze situaties zijn complex en vragen veel van u als werkgever, maar ook van de werknemer. Hoe gaat u met dergelijke situaties om? Ik ga daar in deze blog op in. Eerst...
Als er onenigheid is over het (medisch) advies van de bedrijfsarts ten aanzien van het re-integratieproces of als het re-integratieproces vastloopt, dan is het mogelijk om een onafhankelijk oordeel op te vragen. Daar zijn verschillende vormen van. Ik ga in op de...
In de praktijk komt het regelmatig voor: een werknemer meldt zich ziek als gevolg van een arbeidsconflict met de werkgever of een collega. Onlangs sprak ik een werkgever met een soortgelijke casus. Hij gaf hierbij aan dat de werknemer al jaren niet naar behoren...
U bent verplicht om u maximaal in te spannen voor de re-integratie van een arbeidsongeschikte werknemer. Toch kan het gebeuren dat een werknemer tot de 104 weken arbeidsongeschiktheid komt. Dan kan er een WIA-uitkering worden aangevraagd. Bij het aanvragen van de...
Het onderstaande wetsvoorstel is controversieel verklaard. Hierom is het onduidelijk of dit wetsvoorstel er nog komt en per wanneer. Houdt onze pagina in de gaten voor meer informatie. Minister Koolmees, de minister van Sociale Zaken, heeft een wetsvoorstel ingediend...
