Sinds 1 januari 2016 is de Wet werken na de AOW-gerechtigde leeftijd van kracht. Het doel van deze wet is om het voor werkgevers aantrekkelijker te maken om AOW’ers langer in dienst te houden, zodat langer gebruik kan worden gemaakt van hun kennis en ervaring. Welke...
Het doel van een re-integratietraject is een bevredigend resultaat. Dat wil zeggen een structurele en duurzame werkhervatting die zo dicht mogelijk aansluit bij de resterende functionele mogelijkheden van de werknemer. Hoe bereikt u een bevredigend...
Tot op heden was het ouderschapsverlof onbetaald, of gedeeltelijk betaald als hierover afspraken zijn gemaakt in de CAO en/of bedrijfsreglement. Echter treedt per 2 augustus 2022 de Wet betaald ouderschapsverlof in werking. Wat betekent dat voor u en uw werknemer? In...
”Mijn werknemer is ziek. Moet ik toestemming geven voor vakantie? Mag ik vakantiedagen afboeken? En wat als mijn werknemer ziek wordt in het buitenland?” Ik kan mij voorstellen dat dit vragen zijn die in deze tijd van het jaar vaak aan bod komen. In dit artikel ga ik...
Een van mijn cliënten belde mij op met een vraag over werkneemster Ans. Ans is al ruim 30 jaar in dienst en bereikt binnenkort haar AOW-gerechtigde leeftijd. Ans heeft bij mijn cliënt aangegeven dat ze graag – weliswaar voor minder uren – wil blijven werken en mijn...
Vanaf 1 augustus 2022 wordt het arbeidsrecht op het gebied van scholingskosten en nevenwerkzaamheden gewijzigd door het invoeren van de Richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden. De richtlijn leest u hier. Het doel van deze richtlijn is om...
