Blog
Kort, bondig en eenvoudig op de hoogte blijven van interessante ontwikkelingen in de Nederlandse sociale zekerheid of opmerkelijke zaken? Lees hier de ‘blogs’ van onze medewerkers.
Be Suitable bestaat 5 jaar!
Be Suitable bestaat 5 jaar! En dat vraagt, naast een feestje, om een kleine tour door het verleden, een kijkje in het heden en de blik op de toekomst!
WIA-beschikking ontvangen? 5 tips!
Na 104 weken verzuim of na de Eerstejaars Ziektewet-beoordeling stuurt het UWV u een beslissing over de toekenning van een WIA-uitkering aan uw werknemer. Het loont om deze beschikking goed te controleren, want dit vormt (mede) de basis voor uw financiële lasten. Goed controleren dus, maar waar moet u nu op letten?
AVG Proof?
Het kan bijna niemand zijn ontgaan: Per 25 mei 2018 wordt de Algemene Verordening Gegevensbescherming (AVG) van kracht. Be Suitable zal vanaf die datum aan nieuwe, aanvullende privacyrichtlijnen moeten voldoen en daar zijn we de afgelopen periode al druk mee bezig geweest.
Stagnatie bij re-integratie voorkomen?
Wetgeving rondom verzuim en re-integratie is complex, al helemaal wanneer de re-integratie van uw werknemer stagneert. Om dergelijke situaties te voorkomen is het belangrijk dat de juiste stappen worden genomen. Meer weten over de rechten en plichten?
Juridische regie werkgever (2)
De algemene regel luidt dat de werkgever een arbeidsongeschikte werknemer niet mag ontslaan. De eerste twee jaar van ziekte geniet de werknemer ontslagbescherming, maar enkele situaties heffen het opzegverbod op. In mijn vorige blog hebben we gezien dat de werkgever...
Juridische regie werkgever (1)
De wetgever probeert door de (financiële) verantwoordelijkheid bij de werkgever neer te leggen, de werkgever te prikkelen tot een actieve houding in het re-integratieproces van zijn werknemer. Maar heeft de werkgever ook juridische instrumenten tot zijn beschikking om...