Goed nieuws voor oudere werklozen, en werkgevers die hen een kans willen geven. Werkgevers die vanaf volgend jaar iemand van 56 jaar of ouder in dienst nemen, krijgen compensatie van de overheid als die werknemer vanwege ziekte uitvalt.
De compensatie geldt alleen wanneer er mensen worden aangenomen die werkloos zijn en een WW-uitkering krijgen. Dat staat in een wet van demissionair minister Lodewijk Asscher waarmee het kabinet vrijdag heeft ingestemd.
Auteur
Mayla Netten is sinds 2 september 2024 Junior Casemanager Verzuim bij Be Suitable. In deze rol adviseert ze werkgevers over de Wet Verbetering Poortwachter en helpt ze bij het beperken van schadelast
Betaald rouwverlof in 2025. Het komt tegemoet aan een belangrijke behoefte, maar roept ook vragen op. Is een collectieve regeling nodig, of is maatwerk tussen werkgever en werknemer effectiever?
Beroepsziektes vormen een gezondheidsrisico voor medewerkers, maar leiden ook tot hoge kosten door verzuim en vervangend personeel. Wat zijn beroepsziektes? En hoe kun je ze als werkgever voorkomen?
0 reacties