Het wetsvoorstel voor betaald rouwverlof biedt werknemers met kleine kinderen een week verlof bij overlijden van een partner of kind. Hoewel dit tegemoetkomt aan een belangrijke behoefte, roept het ook vragen op. Is een collectieve regeling nodig, of is maatwerk tussen werkgever en werknemer effectiever?

Wat houdt het wetsvoorstel betaald rouwverlof in?

Het voorstel regelt een wettelijk recht op vijf werkdagen verlof bij een fulltime dienstverband. Dit verlof kan flexibel worden opgenomen binnen een jaar na het overlijden. De initiatiefnemers willen hiermee langdurig ziekteverzuim verminderen en de terugkeer naar de werkvloer vergemakkelijken.

Kritiek van Raad van State

De Raad van State (RvS) erkent het belang van rouwverlof maar wijst op enkele knelpunten:
• Complexiteit: Het wetsvoorstel maakt het verlofstelsel ingewikkelder, in strijd met het advies van de Sociaal-Economische Raad (SER) om het eenvoudiger te maken.
• Beperkte doelgroep: Het verlof geldt alleen voor gezinnen met minderjarige kinderen. Dit sluit andere situaties, zoals rouw om ouders of volwassen kinderen, uit. De RvS vindt de afbakening onvoldoende gemotiveerd.
• Minimumnorm: De verplichte norm kan flexibiliteit beperken, terwijl maatwerk vaak effectiever blijkt.

Huidige mogelijkheden tot rouwverlof

Veel cao’s voorzien al in rouwverlof. Zo krijgen werknemers doorgaans vier dagen verlof bij overlijden van een bloed- of aanverwant in de eerste graad. Daarnaast kunnen werknemers bij ernstige persoonlijke omstandigheden calamiteiten- of bijzonder verlof opnemen. De vraag is of aanvullende regelgeving nodig is, gezien de bestaande mogelijkheden.

Maatwerk is de sleutel tot goede rouwverwerking

Rouw is een persoonlijke ervaring, die sterk varieert per individu. De Nederlandse Vereniging voor Arbeids- en Bedrijfsgeneeskunde (NVAB) benadrukt het belang van maatwerk. Werkgevers moeten in gesprek gaan met werknemers om hun behoeften in kaart te brengen. De bedrijfsarts kan hierin een ondersteunende rol spelen, door te adviseren over terugkeer naar werk en de impact van rouw op het dagelijks functioneren.

Breed perspectief op verliesverlof

Rouw verloopt niet altijd lineair en kan verschillende vormen aannemen, zoals verlies van een dierbare, gezondheid of werk. Hoewel dit wetsvoorstel zich beperkt tot gezinsverlies, verdient ook rouw in andere contexten aandacht. Een breder gesprek over verliesverlof kan bijdragen aan meer inclusieve en empathische regelingen.

Samenwerking tussen werkgever en werknemer

Het wetsvoorstel over betaald rouwverlof in 2025 voorziet in een belangrijke behoefte, maar stuit op praktische en ethische bezwaren. Het vraagt om heroverweging, waarbij maatwerk en open communicatie centraal staan. Uiteindelijk ligt de sleutel tot effectieve ondersteuning in een goede samenwerking tussen werkgever en werknemer, met oog voor individuele behoeften en omstandigheden.

Disclaimer: aan dit artikel kunnen geen rechten worden ontleend.