Als werkgever wil je een gezonde en productieve werkplek bieden. Toch zien we in Nederland steeds vaker dat medewerkers uitvallen door beroepsziektes, zoals burn-out, RSI of gehoorschade. Beroepsziektes vormen niet alleen een gezondheidsrisico voor medewerkers, maar leiden ook tot hoge kosten door verzuim en vervangend personeel. In dit artikel bespreken we wat beroepsziektes zijn en hoe je ze kunt voorkomen.

Wat zijn beroepsziektes?

Beroepsziektes zijn aandoeningen die het gevolg zijn van werk gerelateerde factoren, zoals fysieke belasting, langdurige stress of blootstelling aan schadelijke stoffen. Denk hierbij aan:
• Burn-out: Door hoge werkdruk en gebrek aan herstelmomenten.
• RSI (Repetitive Strain Injury): Door langdurig en herhaaldelijk dezelfde beweging maken.
• Gehoorschade: Door werken in een lawaaiige omgeving zonder adequate bescherming.

Waarom moeten werkgevers actie ondernemen?

Volgens de Arbowet heb je als werkgever een zorgplicht om beroepsziektes te voorkomen. Niet alleen ben je verplicht om te zorgen voor veilige en gezonde arbeidsomstandigheden. Je moet beroepsziektes ook melden bij het Nederlands Centrum voor Beroepsziekten (NCvB). Doe je dit niet? Dan riskeer je boetes en juridische claims. Bovendien leidt langdurig verzuim tot hogere kosten en kan dit de werkdruk voor andere medewerkers vergroten.

Wat kun je als werkgever doen tegen beroepsziektes?

Het voorkomen van beroepsziektes begint met een proactieve aanpak. Hier zijn vijf praktische stappen die je kunt nemen:
1. Risico-Inventarisatie en -Evaluatie (RI&E) uitvoeren
Breng de gezondheidsrisico’s binnen uw organisatie in kaart en stel een plan op om deze te verminderen.
2. Ergonomisch verantwoorde werkplekken inrichten
Zorg voor verstelbare bureaus, ergonomische stoelen en hulpmiddelen zoals polssteunen.
3. Werkdruk en stress verminderen
Introduceer flexibele werkroosters, regelmatige pauzes en mogelijkheden voor ontspanning.
4. Beschermende middelen verstrekken
Denk aan gehoorbescherming in lawaaiige omgevingen of ademhalingsmaskers bij blootstelling aan schadelijke stoffen.
5. Voorlichting en training geven
Informeer medewerkers over gezondheidsrisico’s en hoe ze deze kunnen minimaliseren, bijvoorbeeld via workshops of e-learnings.

Waarom is de RVU-regeling interessant voor werkgevers?

1. Financiële ondersteuning: Werkgevers kunnen een maandelijkse uitkering tot maximaal €2.090 bruto (bedrag 2025) aanbieden. Dit geeft werknemers een optie om eerder te stoppen met werken zonder grote inkomensval.
2. Kostenbesparing: Door gebruik te maken van de vrijstelling besparen werkgevers op de RVU-boete, wat een forse kostenpost kan schelen.
3. Betere personeelsplanning: De regeling maakt het makkelijker om oudere werknemers verantwoord te laten uitstromen, terwijl er ruimte komt voor jong talent binnen de organisatie.
4. Verzuim verminderen: Door zwaar belaste werknemers eerder te laten stoppen, kunnen werkgevers langdurig ziekteverzuim en de bijbehorende kosten voorkomen.

Be Suitable ondersteunt werkgevers bij voorkomen beroepsziektes

Bij Be Suitable begrijpen we dat het voorkomen en beheren van beroepsziektes complex kan zijn. Daarom bieden wij maatwerkoplossingen om jou als werkgever te ontzorgen. Onze diensten omvatten:

• Begeleiding bij het opstellen van een RI&E: Samen brengen we de risico’s binnen uw bedrijf in kaart en stellen een praktisch plan van aanpak op.
• Preventieve gezondheidschecks: Periodieke controles om fysieke en mentale klachten vroegtijdig te signaleren.
• Casemanagement: Persoonlijke begeleiding van zieke medewerkers om re-integratie te versnellen en verzuimkosten te verlagen.
• Workshops en trainingen: Van ergonomie tot stressmanagement, gericht op een gezonde en veilige werkomgeving.

Schakel hulp in van Be Suitable

Wil je samen met ons werken aan het voorkomen van beroepsziektes? Neem gerust contact met ons op via dit formulier of 033 – 330 26 93. Je kunt bijvoorbeeld direct een gratis RI&E-scan bij ons aanvragen. We helpen je graag verder!

Disclaimer: aan dit artikel kunnen geen rechten worden ontleend.