Werken in een fysiek zwaar beroep kan zwaar drukken op de gezondheid en vitaliteit van werknemers. Om hen te ondersteunen, is er de regeling voor vervroegde uittreding (RVU-regeling). Voor werkgevers is het slim om deze regeling goed te begrijpen, zodat ze werknemers kunnen helpen en tegelijkertijd hun organisatie financieel gezond houden.

Wat houdt de RVU-regeling in?

Met de RVU-regeling kunnen werkgevers werknemers met een zwaar beroep financieel ondersteunen om eerder te stoppen met werken. Werknemers kunnen tot drie jaar voor hun AOW-leeftijd met pensioen. De werkgever betaalt hiervoor een uitkering, waarbij tot 2025 geen hoge fiscale heffing (RVU-boete) van 52% geldt. Dit maakt de regeling voordelig voor werkgevers.

Wat verandert er aan de RVU-regeling in 2025?

De tijdelijke vrijstelling van de RVU-boete loopt op 31 december 2025 af. Dit betekent dat werkgevers daarna weer te maken kunnen krijgen met de fiscale heffing over deze uitkeringen. Er is recent wel een akkoord gesloten over een mogelijke verlenging, maar de details zijn nog niet uitgewerkt. Werkgevers doen er goed aan dit in de gaten te houden en tijdig te anticiperen.

Wie komt in aanmerking voor de RVU-regeling?

Deze regeling is bedoeld voor werknemers met zwaar fysiek werk. Denk aan bouwvakkers, verpleegkundigen en vrachtwagenchauffeurs. Werkgevers kunnen op de website van het Ministerie van Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) precies lezen welke voorwaarden gelden. Het is belangrijk om zorgvuldig na te gaan welke werknemers in aanmerking komen.

Waarom is de RVU-regeling interessant voor werkgevers?

1. Financiële ondersteuning: Werkgevers kunnen een maandelijkse uitkering tot maximaal €2.090 bruto (bedrag 2025) aanbieden. Dit geeft werknemers een optie om eerder te stoppen met werken zonder grote inkomensval.
2. Kostenbesparing: Door gebruik te maken van de vrijstelling besparen werkgevers op de RVU-boete, wat een forse kostenpost kan schelen.
3. Betere personeelsplanning: De regeling maakt het makkelijker om oudere werknemers verantwoord te laten uitstromen, terwijl er ruimte komt voor jong talent binnen de organisatie.
4. Verzuim verminderen: Door zwaar belaste werknemers eerder te laten stoppen, kunnen werkgevers langdurig ziekteverzuim en de bijbehorende kosten voorkomen.

Wat betekent dit in de praktijk?

Werkgevers die de RVU-regeling willen toepassen, moeten goed voorbereid zijn. Begin met een inventarisatie van het personeelsbestand en ga in gesprek met werknemers die mogelijk in aanmerking komen. Het is verstandig om een HR-adviseur of jurist in te schakelen om de regeling goed te implementeren en misverstanden te voorkomen. Daarnaast is duidelijke communicatie richting werknemers over de mogelijkheden essentieel.

Zijn er uitzonderingen?

Niet elke werknemer komt in aanmerking. Werkgevers moeten aantonen dat het werk fysiek zwaar is geweest of dat de werknemer een uitzonderlijk lange loopbaan heeft gehad. Ook werknemers met deeltijd- of flexcontracten kunnen soms gebruik maken van de regeling, afhankelijk van afspraken in de cao. Controleer daarom altijd de specifieke regels en uitzonderingen.

Hoe bereid je je voor als werkgever?

• Breng je werknemers in kaart: Bekijk wie mogelijk in aanmerking komt voor de RVU-regeling.
• Check je cao: Controleer of er specifieke afspraken zijn over vervroegd pensioen.
• Informeer je werknemers: Zorg dat zij weten welke opties er zijn en wat de deadlines zijn.
• Zoek advies: Vraag hulp van een HR-specialist of juridisch expert.
• Plan opvolging: Denk na over kennisoverdracht en opvolging wanneer werknemers eerder vertrekken.

Vragen over dit artikel?

Neem gerust contact met ons op via dit formulier of 033 – 330 26 93. We helpen je graag verder!

Disclaimer: aan dit artikel kunnen geen rechten worden ontleend.