Schijnzelfstandigheid kan grote gevolgen hebben voor werkgevers. Vanaf 2025 controleert de Belastingdienst hier strenger op. Als werkgever moet je arbeidsrelaties duidelijk vastleggen. In dit artikel lees je wat de veranderingen zijn en hoe je problemen voorkomt.

Wat is schijnzelfstandigheid?

Schijnzelfstandigheid betekent dat iemand op papier zelfstandig is, maar in de praktijk werkt als een werknemer. Dit is het geval wanneer er sprake is van een gezagsverhouding, zoals een leidinggevende die bepaalt wat er moet gebeuren of toezicht houdt. Andere kenmerken zijn vaste werktijden, weinig vrijheid in hoe het werk wordt uitgevoerd, of het ontbreken van eigen verantwoordelijkheid.

Als de situatie lijkt op een arbeidsovereenkomst, kan dit nadelige gevolgen hebben voor jou als werkgever, zoals claims op werknemersrechten of juridische problemen.

Veranderingen in de Wet DBA in 2025

Tot nu toe gold een zogenoemd handhavingsmoratorium, maar dat komt in 2025 te vervallen. Werkgevers die zelfstandigen inhuren, krijgen daarmee meer verantwoordelijkheid.

De nieuwe regels leggen de nadruk op de rol van opdrachtgevers. Als blijkt dat een zzp’er in de praktijk werkt als een werknemer, moeten opdrachtgevers sociale premies en andere kosten betalen. Dit kan aanzienlijke financiële gevolgen hebben.

2025 fungeert echter ook als een overgangsjaar. Bedrijven die actief laten zien dat ze schijnzelfstandigheid aanpakken, krijgen in deze periode geen boetes opgelegd. Het doel is om werkgevers de tijd te geven hun arbeidsrelaties goed te organiseren en fouten te herstellen voordat strengere maatregelen volgen.

Wat betekent dit voor werkgevers?

Je moet kritisch kijken naar de samenwerking met zelfstandigen en waar nodig veranderingen doorvoeren. Begin met het controleren van de huidige afspraken. Is de zelfstandige echt zelfstandig? Let op punten zoals vervangbaarheid, ondernemersrisico en de vrijheid om het werk naar eigen inzicht te doen.

Pas vervolgens de contracten aan, zodat hierin duidelijk staat dat het om een zelfstandige gaat. Vermijd afspraken die op een vast dienstverband lijken, zoals vaste werktijden of verplichte instructies.

Tot slot is het belangrijk om heldere afspraken te maken en deze goed te bespreken. Zorg dat zowel jij als de zelfstandige weet wat de regels zijn en voorkom zo misverstanden of risico’s op boetes.

Voorkom risico’s met de juiste aanpak

De strengere Wet DBA in 2025 vraagt werkgevers om hun arbeidsrelaties nauwkeurig te beoordelen. Door nu actie te ondernemen, kun je de risico’s van schijnzelfstandigheid beperken en boetes voorkomen. Zorg dat je de nieuwe regels goed begrijpt en toepast in je organisatie. Volgens de Wet DBA dragen zowel opdrachtgevers als zelfstandigen de verantwoordelijkheid om schijnzelfstandigheid te vermijden. Heldere afspraken en een zorgvuldige uitvoering zijn hierbij essentieel.

Vragen over de wijzigingen?

Neem gerust contact met ons op via dit formulier of 033 – 330 26 93. We helpen je graag verder!

Disclaimer: aan dit artikel kunnen geen rechten worden ontleend.